Helsefagarbeideren
20.09.2019
Varsling om kritikkverdige forhold er nødvendig og ønsket. Slik avdekkes kritikkverdige forhold som kriminalitet, trakassering, diskriminering, med mer. Varsling bidrar dermed til å sikre sentrale verdier i samfunnet.
Varslingsreglene er gitt for å styrke og klargjøre retten til varsling, og legger til rette for at ansatte kan varsle på en forsvarlig måte. Det er arbeidsgivers ansvar at håndteringen av varslingssaker skjer på en trygg måte for alle som berøres. Derfor skal arbeidsgiver vurdere risikoen for negative konsekvenser for varsler, den som det er varslet på og eventuelle andre berørte, når det gjelder de psykososiale konsekvensene av en varslersak. Arbeidsgiver har dessuten en omsorgsplikt, både for varsler og for den eller de som det er varslet på.
Retten til å varsle er grunnfestet i ytringsfriheten, og ytterligere presisert i arbeidsmiljøloven § 2A-1.
Hva er varsling?
Varsling i arbeidsforhold er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen til noen som direkte eller indirekte kan ha myndighet til å gjøre noe med det.
- Innleide i virksomheten (jf. aml § 14-12 og § 14-13) - Både faste og midlertidige ansatte (jf. aml § 14-9)
Gå til medietRetten til å varsle er grunnfestet i ytringsfriheten, og ytterligere presisert i arbeidsmiljøloven § 2A-1.
Hva er varsling?
Varsling i arbeidsforhold er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen til noen som direkte eller indirekte kan ha myndighet til å gjøre noe med det.
- Innleide i virksomheten (jf. aml § 14-12 og § 14-13) - Både faste og midlertidige ansatte (jf. aml § 14-9)