Det er flere grunner til at ledelsen kommer med tilbud om sluttpakke. Innen bank- og forsikring er det som oftest i forbindelse med omstillingsprosesser med nedbemanninger at et såkalt tilbud om sluttpakke kan komme på bordet.
Men det kan, som advokat Jan Roald Heiberg i Finansforbundet påpeker også være snakk om et tilbud til enkeltmedarbeidere, av ulike årsaker.
- Det er i utgangspunktet ikke noen forskjell på hva yngre og eldre arbeidstakere bør tenke på når tilbudet kommer, så fremt grunnlaget er saklig og innholdet i pakken er gjennomtenkt. Selv om det selvsagt kan være ulikt når det kommer til økonomiske motiv, sier Heiberg.
- Samtidig vet man jo, på generelt grunnlag, at det kan være mer krevende for seniorer å få seg ny jobb, om de ønsker det.
SPØRSMÅL OM SKATT
For seniorer som gjerne ser at tiden i arbeidslivet er forbi, kan et tilbud om sluttpakke være kjærkomment. Spørsmålene handler da gjerne om størrelsen på utbetalingen, og om man skal velge å få «pakken» som en engangssum eller som månedlige utbetalinger. Og akkurat det er et skattespørsmål, noe Heiberg ikke kan gi råd om. Men de fleste vet jo at en stor sum kan gi toppskatt.
Det han derimot kan gi råd om, er for eksempel om det er saklig grunn for å takke ja, altså om en oppsigelse vil stå seg, eller om den
