9. september i fjor lanserte Finansforbundet rapporten Kjønnslikestilling i finans 2.0: På vei mot likere muligheter? Rapporten konkluderer med at det fortsatt er en lang vei å gå. Menn mottar bonuser som er tre ganger større kvinnene. Lønnsgapet mellom menn og kvinner er dermed skyhøyt, fordi bonusen noen steder utgjør mer enn 80 prosent av inntekten. Men det er også lyspunkter.
BONUS TIL BESVÆR
- Hva tenker du om at menn i frontfinans får tre ganger høyere bonus enn kvinnene?
- På generelt grunnlag er det uheldig at menn i frontfinans får høyere bonus enn kvinner. Derfor er det viktig å gå bak tallene og forstå hvorfor det er slik, sier den ferske arbeidslivsdirektøren i Finans Norge.
Vil du ha ukens nyheter samlet levert i din innboks? Abonner på nyhetsbrev fra Finansfokus!
Hun peker på at bonusutbetalingene avhenger av flere faktorer. Det jobber flere menn i ledende stillinger i frontfinans og selv om det kommer flere kvinner inn, tar det tid før man kommer i posisjonene som gir de største bonusutbetalingene. Dette preger gjennomsnittlig bonus.
- Bakteppet for bonusene er også at frontfinans er preget av høy internasjonal konkurranse, både om arbeidsoppdrag og arbeidskraft. Man opererer i et internasjonalt marked der avlønningen er høyere og arbeidspresset ofte enda større. I et slikt regime er det dessverre en forutsetning at man jobber mye, og det kan være vanskelig å kombinere med et familieliv. Så lenge vi ikke har full likestilling på hjemmebane, tar det tid å få rettet opp kjønnsulikhe
