Fagpressenytt

Kravet innføres gjennom en overgangsperiode fram mot 2028. Dermed blir det stort behov for å rekruttere kvinner inn i mange styrer og nå oppfordres ledere i KLFs medlemsbedrifter til å jobbe aktivt for å legge forholdene til rette for kvinnelige styremedlemmer i kjøttbedrifter. Det er nemlig slik at mer enn 50 KLF-bedrifter omsetter for mer enn 100 millioner kroner og disse må allerede i inneværende år sørge for å ha nok kvinner i sine styrer.

Rift om kvinner
- Andelen av kvinner engasjert i den mannsdominerte kjøtt- og fjørfebransjen er ikke stor, men de vi har imponerer meg stort. De har ofte spesialkompetanse på utvalgte arbeidsfelt, samtidig som de gjerne har et godt blikk for hele bedriftens virksomhet. På meg virker det også som om de gjennomgående er flinkere til å «hente hjem» kunnskap om trender i samfunnet om hva som opptar forbrukerne enn mange av oss menn, sier adm. direktør Bjørn-Ole Juul-Hansen, KLF. Han har over 20 års fartstid i denne bransjen.
Flere bedrifter vil altså etter hvert få krav om jevn kjønnsfordeling i styret, og selskapene trenger styremedlemmer som kan tilføre styret kompetanse og bidra til videre utvikli