Fagpressenytt

I arbeidsmiljøloven er du vernet mot oppsigelse de første 12 månedene du er helt eller delvis arbeidsufør på grunn av ulykke eller sykdom. Dette betyr at arbeidsgiver ikke har mulighet til å si deg opp med begrunnelse i sykefraværet i denne perioden. Etter verneperioden er det ikke slik at arbeidsgiver har fri oppsigelsesadgang. En eventuell oppsigelse på grunn av sykdom etter de første 12 månedene må fortsatt være saklig begrunnet for å være gyldig. For at regelverket skal fungere etter sin hensikt er det viktig at det gis tilstrekkelig tid til restitu