Fagbladet
21.04.2017
? En kollega forteller meg om en mobbesituasjon. Hun understreker at jeg ikke må si det videre, og jeg blir usikker på om hun ønsker at jeg skal ta saken videre som verneombud. Hun krever anonymitet. Dette synes jeg virker uryddig. Hva gjør jeg?
M. B.
SVAR: La meg først forankre svaret i arbeidsmiljølovens bestemmelser. I forskriften om organisering, ledelse og medvirkning § 3-17 finner du at verneombud i bare to tilfeller har taushetsplikt om opplysninger de får kjenneskap til som følge av vervet sitt. Det gjelder noens personlige forhold, og deretter opplysninger om tekniske innretninger, produksjonsmetoder, forretningsmessige a
