LO-Aktuelt
07.12.2016
En kollega forteller meg om en mobbesituasjon. Hun understreker at jeg ikke må si det videre, og jeg blir usikker på om hun vil at jeg skal ta saken som verneombud. Hun krever anonymitet. Dette virker uryddig.
La meg først forankre svaret i arbeidsmiljølovens bestemmelser. I forskriften om organisering, ledelse og medvirkning § 3-17 finner du at verneombud i bare to tilfeller har taushetsplikt om opplysninger man får kjennskap til som følge av utførelsen av vervet. Det gjelder noens personlige forhold og deretter opplysninger om tekniske innretninger, produksjonsmetoder, forretningsmessige analyser og beregninger som andre kan bruke i egen nærin
Les opprinnelig artikkel
