AddToAny

Takknemlig for alle som har kjempet før meg

Jeg sjekket at livsforsikringen var i orden, og så dro jeg ut i Pride-paraden for første gang. Det var fantastisk, og det føltes så riktig.
Jeg heter Morten Gullhagen-Revling, er 37 år og jobber som senioradvokat i DLA Piper. Jeg er gift med en mann som jeg har vært sammen med i elleve år, og jeg synes kollegaene mine fortjener å høre at de har hjulpet meg til å bli stoltere av den jeg er.
Jeg er representant fra Norge i DLA Pipers internasjonale LHBTQ+-nettverk «IRIS». Nettverksgruppen ble opprettet i 2017 som et globalt tiltak i selskapet for å fremme et inkluderende arbeidsmiljø og øke bevisstheten rundt LHBTQ+ på arbeidsplassen.
Man behøver ikke være skeiv for å melde seg inn i IRIS, men minstekravet for medlemskap er at man er en såkalt «ally», eller en «alliert» som det heter på norsk. En «ally» er en person som altså ikke selv må identifisere seg som skeiv, men som likevel støtter Pride og som engasjerer seg i kampen mot diskriminering som ikke rammer en selv.
Noe av det nettverket gjør, er å ta initiativ til ulike seminarer og arrangementer, sette fokus på viktige merkedager som for eksempel Transminnedagen, og dele informasjon bå
Gå til mediet

Flere saker fra Advokatbladet

Jeg har lyst til å fokusere på fordelen med å være minoritet i advokatbransjen. Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre utgjør nå 19,9 prosent av befolkningen.
Advokatbladet 14.02.2024
Jeg er homofil (og svensk). Min opplevelse hos Wiersholm er at dette har vært irrelevant. Jeg har alltid følt meg komfortabel med å være meg selv, både i firmaet og blant nesten alle ansatte.
Advokatbladet 14.02.2024
Jeg bestemte meg for å studere juss da jeg som 22-åring ble definert som ufør av leger og av NAV. Nå lever jeg ut advokatdrømmen sammen med mitt forbilde.
Advokatbladet 14.02.2024
Folk må forstå hva ekskluderende holdninger kan gjøre med de som blir rammet. Ingen erfaringer skal bagatelliseres, og vi må tørre å etterleve verdivalgene vi tar - selv om vi risikerer å bli stående alene.
Advokatbladet 14.02.2024
Tidligere mangfoldsarbeid, for eksempel i bedrifter, hadde gjerne som mål at man skulle oppstille kriterier for hva som var mangfoldig. Man skulle kunne sjekke av for en serie egenskaper hos menneskene man hadde ansatt.
Advokatbladet 14.02.2024

Nyhetsbrev

Lag ditt eget nyhetsbrev:

magazines-image

Mer om mediene i Fagpressen

advokatbladet agenda-316 allergi-i-praksis appell arbeidsmanden arkitektnytt arkitektur-n astmaallergi automatisering baker-og-konditor barnehageno batmagasinet bedre-skole bioingenioren bistandsaktuelt blikkenslageren bobilverden bok-og-bibliotek bondebladet buskap byggfakta dagligvarehandelen demens-alderspsykiatri den-norske-tannlegeforenings-tidende diabetes diabetesforum din-horsel energiteknikk fagbladet farmasiliv finansfokus fjell-og-vidde fontene fontene-forskning forskerforum forskningno forskningsetikk forste-steg fotterapeuten fri-tanke frifagbevegelse fysioterapeuten gravplassen handikapnytt helsefagarbeideren hk-nytt hold-pusten HRRnett hus-bolig i-skolen jakt-fiske journalisten juristkontakt khrono kilden-kjonnsforskningno kjokkenskriveren kjottbransjen kommunal-rapport Kontekst lo-aktuelt lo-finans lo-ingenior magasinet-for-fagorganiserte magma medier24 museumsnytt natur-miljo nbs-nytt nettverk nff-magasinet njf-magasinet nnn-arbeideren norsk-landbruk norsk-skogbruk ntl-magasinet optikeren parat parat-stat politiforum posthornet psykisk-helse religionerno ren-mat samferdsel seilmagasinet seniorpolitikkno sikkerhet skog skolelederen sykepleien synkron tannhelsesekreteren Tidsskrift for Norsk psykologforening traktor transit-magasin transportarbeideren uniforum universitetsavisa utdanning vare-veger vvs-aktuelt