Helsefagarbeideren
24.02.2020
På Re- helsehus er den ufrivillige deltiden redusert. Nå jobbes det også med å motivere flere til å ta større stillinger.
Å skape heltidskultur på en eksisterende arbeidsplass tar tid. Re helsehus, som ligger i Tønsberg kommune, har jobbet med det i snart fem år, og er fremdeles ikke i mål, men går i riktig retning. Stillingsstørrelsene bli større. Bruken av eksterne vikarer er mindre, og sykefraværet har gått noe ned. Det er fremdeles noen uønskede deltidsstillinger, men dette jobbes det kontinuerlig med.
Jo flere faste ansatte i store stillinger på arbeidsplassen, desto mindre belastende b
Gå til medietJo flere faste ansatte i store stillinger på arbeidsplassen, desto mindre belastende b
