Fagpressenytt

Det følger av folketrygdloven (ftrl) § 8-15, annet ledd, at arbeidstakers rettigheter etter kapittel 8 til å motta sykepenger fra arbeidsgiver, faller bort når arbeidsforholdet midlertidig avbrytes i mer enn 14 dager. Ulønnet permisjon regnes i denne sammenheng som avbrudd av et arbeidsforhold.

Dette gjelder ikke uten unntak. Ftrl § 8-47, tredje ledd bokstav d, fastslår at fravær som skyldes «lovbestemt permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-1 til 12-5» likevel gir rett til sykepenger. Formålet med bestemmelsen er å dekke et b