Fagpressenytt

- Jeg var ganske tidlig inne og gjorde enkle oppgaver som å koke kaffe og servere litt mat til pasientene. Både på eget initiativ og til faste dager, forteller Unni Betten. Hun er hjelpepleier og verneombud ved Smøla sykehjem, som ligger en kort kjøretur fra fergekaien i øykommunen på Nordmøre.
Hun var nylig sykmeldt i seks måneder på grunn av en prolaps og et vondt ben. Å komme seg ut og føle at hun var til nytte, hjalp henne med å komme raskere tilbake i arbeid, mener Betten, som er medlem i Fagforbundet.
For kollegene er det gull verdt at en som er sykmeldt, likevel kan jobbe en liten prosentandel. Da kan den gjøre noe som de ansatte ofte får for lite tid til: sette seg ned og prate med beboerne. Det letter både arbeidspress og dårlig samvittighet.

Fraværet måtte ned
Å legge til rette for at ansatte i sykmelding kan jobbe noe, er en del av et stort arbeid med å få ned sykefraværet ved sykehjemmet. Lenge hadde de et sykefravær på over 20 prosent. Da enhetsleder Inger-Lise Lervik startet i jobben i 2017, var bestillingen klar: Sykefraværet skulle ned.
- Det er som å vedta at det skal bli fred i et krigsområde. Jeg tenkte at vi måtte bare få karensdager, forteller Lervik.

Reddende engler fra Nav
Men to rådgivere fra Nav skulle bli redningen. Siden høst