LO-Aktuelt
30.08.2025
Det er ikke lov å gjennomsnittsberegne arbeidstiden uten en skriftlig avtale.
Det finnes strenge regler for hvordan arbeidstiden skal gjennomsnittsberegnes. Dette må du vite:
Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden betyr at ansatte kan jobbe mer i noen perioder og mindre i andre. Forutsetningen er at gjennomsnittet for hele perioden ikke overstiger arbeidsmiljølovens grense for alminnelig arbeidstid.
Gjennomsnittsberegning må avtales skriftlig. Uten en skriftlig avtale er gjennomsnittsberegning ikke lov. Man kan avtale gjennomsnittsberegning for en periode på maksimalt ett år. En avtale om gjennomsnittsberegning skal ta hensyn til ansattes helse og velferd.
Ferie og sykefravær tas ikke med når en gjennoms
Les opprinnelig artikkel Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden betyr at ansatte kan jobbe mer i noen perioder og mindre i andre. Forutsetningen er at gjennomsnittet for hele perioden ikke overstiger arbeidsmiljølovens grense for alminnelig arbeidstid.
Gjennomsnittsberegning må avtales skriftlig. Uten en skriftlig avtale er gjennomsnittsberegning ikke lov. Man kan avtale gjennomsnittsberegning for en periode på maksimalt ett år. En avtale om gjennomsnittsberegning skal ta hensyn til ansattes helse og velferd.
Ferie og sykefravær tas ikke med når en gjennoms
