Synlige, systematiske og strategiske. Det er suksessoppskriften bak vervearbeidet til Fagforbundet Helse Bergen.
For å få flere medlemmer, må vi være synlige og systematiske.
Fauzia Hussain-Wiik, leder i Fagforbundet Helse Bergen.
- I år har vi vervet veldig mange i forskjellige yrkesgrupper, sier Fauzia Hussain-Wiik, leder i Fagforbundet Helse Bergen.
De er en stor fagforening med 1756 medlemmer. De er opptatt av at de tillitsvalgte som vil bruke tid på verve nye medlemmer, blir frikjøpt.
Med tillitsvalgte i mange ulike foretak, må Fagforbundet jobbe systematisk.
- Vi har valgt at de tre seksjonslederne i Seksjon kontor og administrasjon, Seksjon helse og sosial og i Seksjon samferdsel og teknisk er frikjøpt ti prosent for å ha ekstra tid til å planlegge arbeidsplassbesøk. Utfordringen er å få tillitsvalgtapparatet til å strekke til. I dag er vi 50 tillitsvalgte.
Hussain-Wiik organiserer de tillitsvalgte i samarbeid med styret. Hun mener det er viktig å være flere for å få gjennomslag og godt skolerte tillitsvalgte er høyt prioritert.
KAKE-OPPMERKSOM
