LO-Aktuelt
23.11.2016
- Mange arbeidsgivere oppfører seg akkurat som de vil. Et håpløst utgangspunkt for sårbare ansatte på fremmed jord, sier Michella Jensen i Norsk Arbeidsmandsforbund.
Renholdere jobber ofte alene på store områder. Det gjør dem ekstra sårbare for seksuell trakassering og også overgrep. Som oftest befinner de seg i et svært skjevt maktforhold der de er helt prisgitt de overordnete i bedriften. Mange er livredde for represalier fra arbeidsgiver og tør derfor ikke å varsle om trakassering, erfarer Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF).
Mørketallene er store, ifølge forbundet. Mange av dem som jobber i bransjen beskrives som svært sårbare, de har utenlandsk opprinnelse og langt fra alle behersker norsk. Derfor er mange renholdere også vanskelige å nå som informanter til spørreundersøkelser, ifølge Fafo.
Stabelen med papirer
Noen saker når likevel forbundets tillitsvalgte og ansatte. En tjukk stabel med papirer vakler på ei hylle inne på et av forbundskontorene. Flere av sakene i bunken omfatter - eller grenser mot å være -
menneskehandel i renholdsbransjen. En bransje som vokser og blir mer og mer uoversiktlig, skal vi tro forbundet. En typisk sak kan være at forbundet først kontaktes fordi arbeidsgiver ikke har utbetalt tarifflønn eller søndagstillegg. Feriepengene uteblir. Men når teppet først rulles helt ut er saken gjerne
Les opprinnelig artikkelMørketallene er store, ifølge forbundet. Mange av dem som jobber i bransjen beskrives som svært sårbare, de har utenlandsk opprinnelse og langt fra alle behersker norsk. Derfor er mange renholdere også vanskelige å nå som informanter til spørreundersøkelser, ifølge Fafo.
Stabelen med papirer
Noen saker når likevel forbundets tillitsvalgte og ansatte. En tjukk stabel med papirer vakler på ei hylle inne på et av forbundskontorene. Flere av sakene i bunken omfatter - eller grenser mot å være -
menneskehandel i renholdsbransjen. En bransje som vokser og blir mer og mer uoversiktlig, skal vi tro forbundet. En typisk sak kan være at forbundet først kontaktes fordi arbeidsgiver ikke har utbetalt tarifflønn eller søndagstillegg. Feriepengene uteblir. Men når teppet først rulles helt ut er saken gjerne
