Fagpressenytt

Vernet mot diskriminering innenfor arbeidslivet reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel 13 og likestillings- og diskrimineringsloven. Begge lovene har en generell regel om forbud mot diskriminering. Reglene forbyr diskriminering på grunn av nærmere bestemte forhold. Dette kalles diskrimineringsgrunnlag. Ett av diskrimineringsgrunnlagene er graviditet, se likestillings- og diskrimineringsloven paragraf 6.
For å konstatere diskriminering må man stilles dårligere enn andre på grunn av en handling eller unnlatelse, og det må være årsakssammenheng mellom handlingen eller unnlatelsen og det aktuelle diskrimineringsgrunnlaget, for eksempel graviditeten.
Graviditet som diskrimineringsgrunnlag omfatter selve gravi