NJF-magasinet
31.01.2024
Da Vy-konsernet gjorde endringer i de nye arbeidskontraktene, viste de til selskapets styringsrett og droppet å henvise til lov- og avtaleverket. Det fikk de tillitsvalgte til å reagere.
På begynnelsen av fjoråret oppdaget tillitsvalgte i CargoNet at ordlyden i nyansattes arbeidskontrakter var blitt endret i forhold til de gamle kontraktene i selskapet.
- Vi ble fortalt at alle de ulike kontraktene i Vy-konsernet skulle standardiseres ned til et knippe likelydende kontrakter, sier Mariann Ravnanger Nilsen, hovedtillitsvalgt i CargoNet.
Problemet var bare at den nye ordlyden inneholdt endringer som blant annet omhandlet et punkt om arbeidsoppgaver, stillingsinnhold og arbeidssted.
Inngripende endring
I de nye kontraktene sto det at arbeidssted og arbeidsoppgaver kunne endres gjennom arbeidsgivers styringsrett. Nilsen påpeker at dette er områder som reguleres gjennom lov- og avtaleverk.
- De nye kontraktene var utformet på en måte som ga inntrykk av at de ansatte ikke hadde noen rettigheter. Det var ingen henvisning til for eksempel tariffavtalen,
Les opprinnelig artikkel- Vi ble fortalt at alle de ulike kontraktene i Vy-konsernet skulle standardiseres ned til et knippe likelydende kontrakter, sier Mariann Ravnanger Nilsen, hovedtillitsvalgt i CargoNet.
Problemet var bare at den nye ordlyden inneholdt endringer som blant annet omhandlet et punkt om arbeidsoppgaver, stillingsinnhold og arbeidssted.
Inngripende endring
I de nye kontraktene sto det at arbeidssted og arbeidsoppgaver kunne endres gjennom arbeidsgivers styringsrett. Nilsen påpeker at dette er områder som reguleres gjennom lov- og avtaleverk.
- De nye kontraktene var utformet på en måte som ga inntrykk av at de ansatte ikke hadde noen rettigheter. Det var ingen henvisning til for eksempel tariffavtalen,
