LO-Aktuelt
21.10.2023
Høyt sykefravær blant renholdere gjorde at de selv tok grep. Nå har Trondheim kommune en egen «kommunal vikarpool» med faste ansatte renholdere som settes inn ved sykdom.
Marianne Olsen er tidlig på jobb. 06.15 var hun på plass på Ilsvika sykehjem i Trondheim for å gjøre rent der. Fagforbundet-medlemmet har jobbet som renholder i kommunen i over 23 år, men her har hun aldri vært før.
Olsen er nemlig en av 19 faste ansatte renholdere i det som kalles ressursgruppa i Trondheim kommune. Alle ansatte i denne gruppa jobber i 100 prosent stillinger. Olsen og kollegene dekker opp behovet for renholdere der faste ansatte er borte på grunn av sykdom eller ferie. Det betyr at Marianne Olsen og kollegene aldri vet hvor de skal på jobb neste gang. Og det stortrives i hvert fall hun med.
Liker å være på nye steder
Olsen synes det er lærerikt å jobbe med kolleger som har ulik kompetanse. Spesielt godt liker hun det å være på nye steder hele tiden.
- Dette passer meg utmerket. Arbeidsdagene går så fort. Jeg får mye mer variasjon nå enn jeg hadde fått hvis jeg var på samme sted hele tiden, sier hun.
Fordi renholderne i ressursgruppa stadig bytter arbeidsplass og må møte opp på nye steder, er det forhandlet frem et ulempetillegg på 10.000 kroner i året for dem.
Les opprinnelig artikkelOlsen er nemlig en av 19 faste ansatte renholdere i det som kalles ressursgruppa i Trondheim kommune. Alle ansatte i denne gruppa jobber i 100 prosent stillinger. Olsen og kollegene dekker opp behovet for renholdere der faste ansatte er borte på grunn av sykdom eller ferie. Det betyr at Marianne Olsen og kollegene aldri vet hvor de skal på jobb neste gang. Og det stortrives i hvert fall hun med.
Liker å være på nye steder
Olsen synes det er lærerikt å jobbe med kolleger som har ulik kompetanse. Spesielt godt liker hun det å være på nye steder hele tiden.
- Dette passer meg utmerket. Arbeidsdagene går så fort. Jeg får mye mer variasjon nå enn jeg hadde fått hvis jeg var på samme sted hele tiden, sier hun.
Fordi renholderne i ressursgruppa stadig bytter arbeidsplass og må møte opp på nye steder, er det forhandlet frem et ulempetillegg på 10.000 kroner i året for dem.
