Tenketanken skal blant annet samle kunnskap om hva det er som får seniorer til å jobbe lenger og hvilke tiltak som kan få flere ledige seniorer tilbake i jobb. - Store årganger er på vei mot pensjonsalderen, og i løpet av de neste 20 årene vil aldersgruppen over 70 år vokse med rundt 50 prosent. Det er derfor nødvendig at vi alle jobber i flere år, hvis vi ønsker å bevare et sterkt velferdssamfunn, sier han. Tidligere LO-leder i Danmark, Harald Børsting, blir leder av Seniortenketank, som er nedsatt regjeringen og Dansk Folkeparti. - Vi lever lengre og har flere friske leveår, som blir omsatt til flere aktive år på arbeidsmarkedet. Nå står vi overfor den meget viktige oppgaven å støtte den positive utviklingen. Jeg håper at vi med tenketankens arbeid kan inspirere flere eldre til frivillig å bli lenger på arbeidsmarkedet. Det handler om å styrke mulighetene og motivasjonen for at mange flere velger å jobbe litt lenger. Det er en spennende oppgave, som jeg gleder meg til å komme i gang med, sier Børsting. Utvalget består av 16 medlemmer, som foruten representanter fra LO av danske NHO, er flere arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner, pensjonskasser, utdannings- og forskningsinstitusjoner og ulike interesseorganisasjoner. - Et SSP i miniatyr Direktør i Senter for seniorpolitikk (SSP), Kari Østerud, sier det ikke har vært noen kontakt mellom SSP og Danmark i forkant av at tenketanken opprettes. - Dette er veldig interessant og ser ut som et SSP i miniatyr. Det er særlig to ting som ligner, og det ene er at de er opptatt av at seniorene er en ressurs. Det andre er at de knytter til seg LO og andre arbeidstaker- og arbeidsgiver-organisasjoner. Det er bra, for det er nødvendig med et samarbeid med arbeidslivets parter. Vi har jobbet slik i mange år og deler gjerne våre erfaringer med danskene, sier Østerud. I pressemeldingen står det at Danmark ennå ikke er helt på høyde med de land de normalt sammenligner seg med. Både Norge og Sverige har større suksess med å holde seniorene på arbeidsmarkedet. De ønsker derfor å se om de kan lære noe av nabolandenes erfaringer. Tenketanken skal blant annet:
Samle kunnskap om hva som påvirker seniorenes beslutning om å bli i arbeidsmarkedet, samt virksomhetenes motivasjon for å ansette og holde på seniorer.
Undersøke ulike redskaper som har betydning for å holde på seniorene eller å hvordan få dem tilbake i arbeid, slik som arbeidsvilkår og pensjonsordninger. Men mulighetene for etterutdanning og kompetanseutvikling er også en del av dette.
Identifisere god praksis i samarbeid med arbeidsmarkedet og sivilsamfunnet. Tenketanken skal hente erfaring fra nabolandene.
Målrettet bearbeide holdninger og skape debatt om utvikling og muligheter gjennom å få flere seniorer i arbeidsmarkedet.
Extra-info:
