Når det i virksomheten oppstår en midlertidig situasjon som gjør det vanskelig å beskjeftige alle ansatte med arbeid, kan arbeidsgiver permittere en eller flere av sine arbeidstakere i en begrenset periode. Reglene er utviklet med bakgrunn i virksomhetens behov for å kutte lønnskostnader raskt, og følger dels av tariffavtaler og dels av rettspraksis.
Ved permittering blir arbeidstakeren midlertidig løst fra arbeidsplikten og arbeidsgiveren blir løst fra lønnsplikten. Arbeidsavtalen opprettholdes i permitteringsperioden slik at arbeidstaker har rett og plikt til å gå tilbake til arbeidet etter at permitteringsperioden er over. Er situasjonen av mer varig karakter, er det oppsigelse som eventuelt må benyttes.
Vilkår for permittering og dagpenger
For at arbeidsgiver skal kunne permittere, må det foreligge en saklig grunn som kan knyttes til forhold på arbeidsgivers side.
