De tillitsvalgte vil møte arbeidsgiverne med kunnskap etter hvert som nye roboter og digitale assistenter introduseres i bank og forsikring. Det er ønske om samarbeid fremfor frykt og konfrontasjon når de nye programmerte kollegene ansettes.
Tekst og foto: Magne S. Otterdal
Roboter oppfattes gjerne som trusler mot arbeidsplasser. Spørsmålet er om de stadig mer avanserte hjelperne kan bli gode kolleger. Hvordan bidrar automatisering til at mennesker kan få mer spennende arbeidsoppgaver?
Da tillitsvalgte i Sparebank 1 Gruppen nylig diskuterte robotisering på en samling fikk de også fersk informasjon om utviklingen av industriell designer Elise Christin Lind Hjemly som våren 2021 skrev masteroppgave om temaet ved NTNU.
Hjemlys budskap er at digitaliseringen og en stadig økning av roboter og kunstig intelligens i virksomhetene bør engasjere medarbeiderne.
- Vi trenger å tenke mer på menneskene rundt og hvordan vi skal få det til å passe sammen, sier Hjemly til Finansfokus.
UTVIKLINGEN GÅR FORT
Karolina Lindquist jobber som funksjonell arkitekt innenfor digital utvikling og er konserntillitsvalgt for Finansforbundet i Sparebank 1 Gruppen. Etter at hun med begeistring leste Hjemlys masteroppgave inviterte hun like godt robotiseringseksperten til foredrag for de andre tillitsvalgte.
- Jeg leste hennes oppgave, det var veldig interessant, spesielt det å deseigne for tillit. Jeg synes det er mye vi kan lære og ta med oss. Funnene hennes viser at det er viktig å inkludere de ansatte ved endringer, sier Lindquist.
- Er det mange av Finansforbundets medlemmer som jobber med roboter i dag?
- Det er nok mer bruk av kunstig intelligens, digitale løsnin
