Helsefagarbeideren
21.02.2022
En helsefagarbeider ble sagt opp fordi hun uten tjenstlig behov hadde gjort seg kjent med dokumenter i journalen til en pasient. Dette var brudd på det såkalte «snokeforbudet» i helsepersonelloven § 21 a. I desember 2021 slo Høyesterett fast at oppsigelsen var gyldig. Hva er snokeforbudet og kan det føre til oppsigelse? Har det noen betydning hvordan Statens helsetilsyn vurderer lovbruddet?
Vernet om pasienters helseopplysninger og pasientens integritet er i kjernen av det ansvaret helsepersonell har i kraft av sitt yrke. Det er også helt sentralt for tilliten til helsevesenet. Helsepersonell forholder seg til, og skal verne om, pasienters helseopplysninger hver gang de er på jobb. Høyesterett viste at disse hensynene veier tungt i vurdering av oppsigelse når det er snakk om brudd på snokeforbudet. I denne artikkelen skal vi se nærmere på snokeforbudet og hva den nye dommen gir.
Høyesterett: Snokingen var et alvorlig pliktbrudd som ga grunnlag for oppsigelse
Saken handlet om en helsefagarbeider som jobbet
Gå til medietHøyesterett: Snokingen var et alvorlig pliktbrudd som ga grunnlag for oppsigelse
Saken handlet om en helsefagarbeider som jobbet
