LO-Aktuelt
23.11.2016
Kritikk på arbeidsplassen blir i økende grad vendt mot kritikeren selv. Den danske sosiologen Rasmus Willig har dokumentert en ny form for sensur som spesielt rammer arbeidstakerne. NTL og Fafo kjenner seg igjen.
Retten til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen er nedfelt i Arbeidsmiljøloven og arbeidstakere har rett, og noen ganger også plikt, til å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Arbeidstilsynet fastslår at disse bestemmelsene skal bidra til å styrke den reelle ytringsfriheten i et ansettelsesforhold og understreker samtidig at det er arbeidsgivers plikt å legge til rette for at dette kan skje. I et godt arbeidsmiljø skal det være en lav terskel for å si fra om kritikkverdige forhold og kritikk og uenighet skal håndteres på en saklig og ryddig måte. Virksomheten skal ha utarbeidet rutiner for intern varsling eller legge forholdene til rette for intern varsling ved kritikkverdige forhold. Samtidig har det dukket opp flere tilfeller der varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen i den grad har medført sanksjoner at Politiets Fellesforbund nå ikke lenger vil råde noen til å varsle. Etter deres vurdering er det nå helsefarlig å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
Ble frosset ut
Det er slett ikke bare i politiet det kan koste å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. En av dem som har følt det på kroppen er Wenche Svendsen som fortalte sin historie til Haugesunds avis. Hun var hjemmehjelper og jobbet i hjemmetjenesten og trivdes godt både med kolleger og brukere, helt til hun en dag i 2001 ble overfalt av en ruset og utagerende psykiatrisk pasient og måtte løpe for livet da han truet henne med kniv. Et år senere opplevde hun en ny voldsepisode i samme huset. Hun fikk aldri noen oppfølging eller støtte fra ledelsen. Rapportene hun skrev etter de to voldsepisodene ble ikke fulgt opp. Svendsen etterlyste rutiner og prosedyrer for oppfølging av ansatte som har vært utsatt for vold og trusler i jobbsammenheng. Resultatet ble at hun følte seg frosset ut, trakassert og mobbet. Blant annet ba hun om å få slippe å gå kveldsvakter og få tilpasset turnus. Dette ble oversett, og hun måtte fortsatt stille på sene vakter alene. Reaksjonen kom tre år senere i form av mageproblemer og hodepine, etterfulgt av kvalme og konsentrasjonsvansker. Diagnosen lød på posttraumatisk stress-syndrom, en yrkesskade forårsaket av ekstreme påkjenninger. 59 år gammel ble hun uføretrygdet.
Blir selv skyteskive
I en ny dansk bok som nettopp har kommet ut, viser sosiologen og forfatteren Rasmus Willig at det har blitt en allmen trend på arbeidsplassene å avvise kri
Les opprinnelig artikkelBle frosset ut
Det er slett ikke bare i politiet det kan koste å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. En av dem som har følt det på kroppen er Wenche Svendsen som fortalte sin historie til Haugesunds avis. Hun var hjemmehjelper og jobbet i hjemmetjenesten og trivdes godt både med kolleger og brukere, helt til hun en dag i 2001 ble overfalt av en ruset og utagerende psykiatrisk pasient og måtte løpe for livet da han truet henne med kniv. Et år senere opplevde hun en ny voldsepisode i samme huset. Hun fikk aldri noen oppfølging eller støtte fra ledelsen. Rapportene hun skrev etter de to voldsepisodene ble ikke fulgt opp. Svendsen etterlyste rutiner og prosedyrer for oppfølging av ansatte som har vært utsatt for vold og trusler i jobbsammenheng. Resultatet ble at hun følte seg frosset ut, trakassert og mobbet. Blant annet ba hun om å få slippe å gå kveldsvakter og få tilpasset turnus. Dette ble oversett, og hun måtte fortsatt stille på sene vakter alene. Reaksjonen kom tre år senere i form av mageproblemer og hodepine, etterfulgt av kvalme og konsentrasjonsvansker. Diagnosen lød på posttraumatisk stress-syndrom, en yrkesskade forårsaket av ekstreme påkjenninger. 59 år gammel ble hun uføretrygdet.
Blir selv skyteskive
I en ny dansk bok som nettopp har kommet ut, viser sosiologen og forfatteren Rasmus Willig at det har blitt en allmen trend på arbeidsplassene å avvise kri
