Arbeidsmanden
25.08.2016
Tre vektere ved Sola helikopterterminal får tilbake jobben etter at Arbeidsmandsforbundet tok oppsigelsessakene til Arbeidsretten. Dommen slår fast at ansiennitetsregler ikke ble fulgt, og at oppsigelsene er tariffstridige og ugyldige.
I november i fjor ble det sagt opp 19 ansatte ved Sola Helikopterterminal fordi avtalen med oppdragsgiver ble redusert. For 16 av dem ble det funnet løsninger i form av reduserte stillinger ved terminalen, i tillegg til annet arbeid i regionen. De tre siste vekterne fikk oppsigelse.
Arbeidsmandsforbundet mente at ansiennitetsprinsippet ikke var fulgt. Nokas avdeling Rogaland har over 20 driftssteder i Stavanger-området, og over 200 ansatte. 150 av disse hadde kortere ansiennitet enn de tre vekterne som mistet jobben. Saken var så prinsipiell viktig at Arbeidsmandsforbundet tok saken til Arbeidsretten.
Uenighet om ansiennitet. Striden om ansiennitet tok utgangpunkt i hovedavtalen mellom LO og NHO § 8.2 Ansiennitet ved oppsigelse p.g.a. innskrenking. I første ledd står det: «Ved oppsigelse på grunn av innskrenking/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn. »
Arbeidsmandsforbundet og LO på den ene siden og Nokas og NHO på den andre siden var uenig i hvordan denne paragrafen skal tolkes.
Ifølge Arbeidsmandsforbundet skulle Nokas ha sett på ansiennitet i hele Stavanger-området, og ikke kun på helikopterterminalen. De tre vekterne som hadde mistet jobben hadde alle lang ansiennitet, og det ville være enkelt å omplassere dem til andre vekterjobber i Sør-Rogaland.
Nokas og arbeidsgiverorganisasjonen Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) mente på sin side at dersom nedbemanningsprosessen skulle ta utgangspunkt
Les opprinnelig artikkelArbeidsmandsforbundet mente at ansiennitetsprinsippet ikke var fulgt. Nokas avdeling Rogaland har over 20 driftssteder i Stavanger-området, og over 200 ansatte. 150 av disse hadde kortere ansiennitet enn de tre vekterne som mistet jobben. Saken var så prinsipiell viktig at Arbeidsmandsforbundet tok saken til Arbeidsretten.
Uenighet om ansiennitet. Striden om ansiennitet tok utgangpunkt i hovedavtalen mellom LO og NHO § 8.2 Ansiennitet ved oppsigelse p.g.a. innskrenking. I første ledd står det: «Ved oppsigelse på grunn av innskrenking/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn. »
Arbeidsmandsforbundet og LO på den ene siden og Nokas og NHO på den andre siden var uenig i hvordan denne paragrafen skal tolkes.
Ifølge Arbeidsmandsforbundet skulle Nokas ha sett på ansiennitet i hele Stavanger-området, og ikke kun på helikopterterminalen. De tre vekterne som hadde mistet jobben hadde alle lang ansiennitet, og det ville være enkelt å omplassere dem til andre vekterjobber i Sør-Rogaland.
Nokas og arbeidsgiverorganisasjonen Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) mente på sin side at dersom nedbemanningsprosessen skulle ta utgangspunkt
