LO-Aktuelt
17.05.2018
Ansatte som går til det skritt å varsle om uakseptable forhold eller episoder på jobben, har vår fulle støtte og ikke minst respekt. Det koster mye å si fra, og de som gjør det har, helt sikkert tatt en grundig vurdering før de tar motet til seg og snakker.
Flere saker om ytringsfrihet og varsling har dominert samfunnsdebatten de siste månedene. Det gjelder #metoo som har sendt sjokkbølger i store deler av verden og her hjemme. Mange av historiene viste at noen faktisk hadde sagt ifra, men at sakene ble dysset ned. Det gjelder også ansatte i privat og offentlig sektor som har beskrevet kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Nå sist beskrev lærer Simon Malkenes en urolig time på en videregående skole i Oslo, og fikk en kraftig reprimande fra skoleledelsen og pålegg om å kreve sitatsjekk etter å ha uttalt seg offentlig. Malkenes har fått massiv støtte, både fra kolleger, sitt fagforbund og jurister. De sistnevnte mener at han ikke har brutt noen regler for ytringsfrihet. Anine Kierulf, jurist og fagdirektør ved Norges nasjonale institusjon for menneskerettigheter, har uttalt seg: - Offentlig ansatte har ytringsfrihet. Samtidig advarte hun mot avgjørelser som kan gjøre at ansatte blir redde for å si ifra når noe er galt.
Grunnlovsfestet rett
Det er en gjengs oppfatning at ansatte, både i offentlig og privat sektor, har ytringsfrihet og r
Les opprinnelig artikkelGrunnlovsfestet rett
Det er en gjengs oppfatning at ansatte, både i offentlig og privat sektor, har ytringsfrihet og r
