Nettverk
21.06.2016

I forbindelse med nedbemanning hos min arbeidsgiver, ble det valgt ut samtlige gravide, sykmeldte eller ansatte som var eller skulle ut i svangerskapspermisjon. Det ble informert om at ansatte skulle vurderes i henhold til kriteriene kompetanse, ansiennitet, faglig dyktighet og sosiale forhold, men kriteriene ble ikke fulgt i praksis. Jeg er gravid og ble oppsagt. Er det lov å legge vekt på graviditet og uttak av foreldrepermisjon i en nedbemanningspro
Les opprinnelig artikkel