LO-Aktuelt
15.06.2024
Fra 1. juli gjelder nye regler for hvilke opplysninger som skal være med i arbeidsavtalen.
En arbeidsavtale er det samme som en arbeidskontrakt. I alle arbeidsforhold skal en slik avtale inngås skriftlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, ifølge arbeidsmiljøloven.
Varigheten på arbeidsforholdet, om ansettelsen er fast eller midlertidig, spiller ingen rolle. En slik kontrakt beskriver rettighetene og pliktene til arbeidsgiver og arbeidstaker.
1. juli kommer det imidlertid nye krav til innholdet i slike avtaler.
Oppdateringen med en rekke nye opplysninger skal, ifølge Arbeidstilsynet, bidra til «tydeligere og mer forutsigbare arbeidsvilkår».
- Det er bra at lovverket tydeliggjør hvilke rettigheter og plikter man har som arbeidstaker, sier Sindre Hornnes i LO.
Hornnes er ungdomsrå
Les opprinnelig artikkelVarigheten på arbeidsforholdet, om ansettelsen er fast eller midlertidig, spiller ingen rolle. En slik kontrakt beskriver rettighetene og pliktene til arbeidsgiver og arbeidstaker.
1. juli kommer det imidlertid nye krav til innholdet i slike avtaler.
Oppdateringen med en rekke nye opplysninger skal, ifølge Arbeidstilsynet, bidra til «tydeligere og mer forutsigbare arbeidsvilkår».
- Det er bra at lovverket tydeliggjør hvilke rettigheter og plikter man har som arbeidstaker, sier Sindre Hornnes i LO.
Hornnes er ungdomsrå
