Marius er en av informantene i rapporten «Kjønnslikestilling i finans 2.0: På vei mot likere muligheter?» som ble lansert på et frokostseminar i dag.
- Vi vet at frontfinans er den delen av finansbransjen som har størst utfordringer med likestilling fordi det er en bransje med både stor intern og ekstern konkurranse og høye bonuser, sier Vigdis Mathisen, leder i Finansforbundet.
Krise med fødselspermisjon
Lange, uforutsigbare dager, forventninger om konstant tilgjengelighet. Mer enn tre måneders permisjon beskrives av informantene som å gå imot tyngdekraften i frontfinans. Da mister en både kunder og bonus.
Menn mottar bonuser som er tre ganger større kvinnenes. Lønnsgapet mellom menn og kvinner er dermed skyhøyt fordi bonusen noen steder utgjør mer enn 80 prosent av inntekten.
- Mange kvinner slutter etter at de har vært i barselpermisjon fordi de de ikke orker å starte på nytt og bygge opp en ny kundeportefølje. Vi mener en dreining fra det individuelle til en me
