Journalist Publisert mandag 22. mai 2023 - 08:32 Del på e-post
Juba i Sør-Sudan. Bamako i Mali. Yangoon i Myanmar. Bagdad i Irak. Det er noen eksempler på norske utestasjoner som kommer langt, langt ned på lista når UD-ansatte skal velge sin neste utestasjon.
Konflikt, forurensning, dårlig helsevesen, høy kriminalitet og at familien ikke kan være med, er noen faktorer som bidrar til å gjøre at UD sliter med å rekruttere ansatte til en del stasjoner.
Løsningen regjeringen nå foreslår på problemet med rekruttering, er å endre utenriksloven, skriver Fri Fagbevegelse. Forslaget ligger til behandling i utenrikskomiteen i Stortinget.
I forslaget fra regjeringen om endringer i loven står det blant annet:
«De senere år har det vist seg stadig mer krevende å fylle alle stillinger ved utenriksstasjoner gjennom de interne flytteprosessene. Problemene har tiltatt gjennom perioden med pandemi. Noe av forklaringen kan være at verden oppleves mer uforutsigbar. Noe henger også sammen med den generelle samfunnsutviklingen. I dag er for eksempel familiers økonomi gjerne basert på to inntekter.»
- Svekker rettigheter
Hvis forslaget fra regjeringen får flertall på Stortinget, betyr det at arbeidsgiver får større styringsrett over hvor de ansatte skal jobbe og at statsansatteloven bare skal gjelde ved første ansettelse i departementet og ikke ved senere skifte av stillinger.
Dette reagerer UDs arbeidstakerorganisasjoner (ATO-ene) på.
«ATO-ene går mot forslagene og mener disse er i strid med reglene i statsansatteloven samtidig som forenklinger i rotasjonsordningen burde kunne gjennomføres innenfor gjeldende regelverk», står det blant annet i forslaget.
Og videre:
«ATO-ene fremhever at forflytning til utlandet fortrinnsvis må skje på frivillig basis og sekundært etter beordring.»
Fagforbundet Norsk Tjenestemannslag (NTL) i UD er tydelige i sin kritikk:
- Dette svekker de ansattes rettigheter. Vi er veldig skuffet over at arbeidsgiver vil gå bort fra statsansatteloven og kvalifikasjonsprinsippet som gjelder i alle andre departementer. I stedet skal vi ha en ordning der man blir overlatt til å stole på at arbeidsgiver vil en vel, og le
