Første steg
01.12.2023
Walk-and-talk-samtaler i naturen har gitt meg verdifull kunnskap om hva medarbeiderne trenger og motiveres av, sier Therese Olsen.
Et godt arbeidsmiljø kommer ikke av seg selv, så hvordan kan jeg som leder bidra til et godt arbeidsmiljø? Det krever målrettet arbeid og en leder som vet hvor man vil. Når medarbeiderne forstår hva lederen vil, er det lettere å få til et samarbeidsklima der makten til lederen ikke blir en trussel (Ødegård et al., 2017, s. 83).
BRY SEG
Når man lærer de ansatte å kjenne, blir jobben å lede enklere. Menneskeorienterte ledere har tillit. Får ansatte oppgaver der de kan utvikle seg, kan det gi økt mestringsfølelse, motivasjon og ny kunnsk
Gå til medietBRY SEG
Når man lærer de ansatte å kjenne, blir jobben å lede enklere. Menneskeorienterte ledere har tillit. Får ansatte oppgaver der de kan utvikle seg, kan det gi økt mestringsfølelse, motivasjon og ny kunnsk
