Første steg
08.03.2024
Tyskland har økt antall menn i barnehagen betraktelig, mens Norge står på stedet hvil.
Hvem som rekrutteres og arbeider i barnehagen til enhver tid, er ikke likegyldig. Barna og foreldrene bør møte et mangfoldig personale (Emilsen, Kjeldsaas Friis, 2023). Norge har høy andel mannlige ansatte i barnehager sammenlignet med resten av verden. Vi har sett politiske strategier for likestilling og mange års innsats for å rekruttere og kvalifisere mannlige barnehagearbeidere. I dag ser vi få strategier og tiltak. Dette innlegget viser hvordan Tyskland har økt antall menn betraktelig mens Norge står på stedet hvil.
20 PROSENT MENN
Den lave andelen mannlige ansatte i profesjonell omsorg for de yngste barna har vært på den internasjonale agendaen i flere tiår. Det er trist at vi, snart 30 år etter at det ble satt et nasjonalt mål om minst 20 prosent menn i barnehagen, fortsatt ikke har lyktes (Emilsen, Kjeldsaas Friis, 2023:10). Å rekruttere og beholde flere menn i sektoren har vært en uttalt målsetting fra styresmaktene i Norge. Bedre kjønnsbalanse handler om barnehagekvalitet. I OECD sin veileder om rekruttering av kvalifiserte profesjonsarbeidere er ett av tiltakene å stimulere menn til utdanning og arbeid innen tidlig barneopplæring og omsorg (OECD 2019, s. 20).
Arbeidsmarkedet i Norge er svært kjønnsdelt (Reisel, Skorge & Uvaag, 2019).
Dette gjelder også barnehagesektoren. Andelen menn i barnehagen har sakte, men sikkert økt i Norge i de siste tjue årene. I perioden fra 2000 til 2014 var det en økning fra 4,9 til 8,6 prosent. Andelen ligger nå på 10 prosent, og vekstkurven i figuren under viser en utflating. Tyskland har hatt lav andel menn, men antallet har i senere år økt betraktelig. Andelen menn av de som jobber i tyske barnehager nå, er 8 prosent (Federal Statistical Office, 2023).
FR
Gå til mediet20 PROSENT MENN
Den lave andelen mannlige ansatte i profesjonell omsorg for de yngste barna har vært på den internasjonale agendaen i flere tiår. Det er trist at vi, snart 30 år etter at det ble satt et nasjonalt mål om minst 20 prosent menn i barnehagen, fortsatt ikke har lyktes (Emilsen, Kjeldsaas Friis, 2023:10). Å rekruttere og beholde flere menn i sektoren har vært en uttalt målsetting fra styresmaktene i Norge. Bedre kjønnsbalanse handler om barnehagekvalitet. I OECD sin veileder om rekruttering av kvalifiserte profesjonsarbeidere er ett av tiltakene å stimulere menn til utdanning og arbeid innen tidlig barneopplæring og omsorg (OECD 2019, s. 20).
Arbeidsmarkedet i Norge er svært kjønnsdelt (Reisel, Skorge & Uvaag, 2019).
Dette gjelder også barnehagesektoren. Andelen menn i barnehagen har sakte, men sikkert økt i Norge i de siste tjue årene. I perioden fra 2000 til 2014 var det en økning fra 4,9 til 8,6 prosent. Andelen ligger nå på 10 prosent, og vekstkurven i figuren under viser en utflating. Tyskland har hatt lav andel menn, men antallet har i senere år økt betraktelig. Andelen menn av de som jobber i tyske barnehager nå, er 8 prosent (Federal Statistical Office, 2023).
FR
