Fagpressenytt

Loveleen Rihel Brenna var, som mange vil huske, leder for FUG i 8 år fra 2004. Hun har mye på sin CV: Bidrag til Stortingsmelding om mangfold og inkludering, har ledet kvinnepanelet til Barne-, Familie- og Likestillingsdepartementet og ledet flere NOU-arbeider. Hun har også ledet komiteen hos Standard Norge som har utviklet verdens første ledelsessystem for mangfold, som følger malen for ISO-standarder. Denne er nå oversatt til engelsk og skal på høring i 180 land - for å danne grunnlaget for en ny ISO-standard. Brenna har mottatt flere priser for sitt arbeid, blant annet Fritt ords honnørpris i 2016.
Nå er hun leder for Seema - et firma som har spisskompetanse innen mangfoldsledelse og opplæring i kulturell intelligens og mangfoldskompetanse. Hun har skrevet flere bøker. Nylig kom boka Mangfoldsledelse.

Hva er mangfold?
Mange assosierer mangfold med det flerkulturelle - etnisitet og religion. - Det er et blindspor å kople dette begrepet til et antidiskrimineringsperspektiv. Det synlige mangfoldet kan for eksempel dreie seg om kjønn, hudfarge og funksjonshemning. Det usynlige mangfoldet kan dreie seg om ulik kompetanse, seksuell legning, ulike personligheter, evner eller holdninger, nyanserer Brenna.
Hun vil bidra til et nytt syn på verdien av mangfold: Mangfold kan bidra til økt effektivitet, gi bedre læring og økt kreativitet. Det kan bidra til økt verdiskaping. Hun eksemplifiserer med at hvis tenkningen rundt likestilling stopper ved rettferdighet og at arbeidslivet skal gjenspeile samfunnet, mister vi en vesentlig dimensjon. Kjønnsbalanse kan bidra til økt innovasjon og økt læring fordi en får ulike bidrag til løsninger og forskjellige tenkemåter i e