Advokatbladet
14.02.2024
Tidligere mangfoldsarbeid, for eksempel i bedrifter, hadde gjerne som mål at man skulle oppstille kriterier for hva som var mangfoldig. Man skulle kunne sjekke av for en serie egenskaper hos menneskene man hadde ansatt.
Hadde man nok av de riktige egenskapene, så som etnisk bakgrunn, ulik alder, jevn fordeling av ulike kjønn og så videre? Hvis ja, så hadde man også et mangfoldig miljø.
Men hva er det egentlig man gjorde? Man laget stive kriterier for det som skulle være mykt og tøyelig, vidtrekkende og fleksibelt. Man prøvde å putte mangfoldet inn i en boks, for å kunne dokumentere at man «oppfylte».
Jeg har brukt mye tid de senere årene på mangfoldsarbeid. Mitt ønske har vært å skape rause rom for toleranse, basert på en rotfestet tro på bredde og mangfold.
Miljøet i advokatfirmaene omtales tidvis som konservativt, som stivt og konformt. En slik oppfatning stemmer ikke med mine opplevelser som fullmektig, advokat og partner
Gå til medietMen hva er det egentlig man gjorde? Man laget stive kriterier for det som skulle være mykt og tøyelig, vidtrekkende og fleksibelt. Man prøvde å putte mangfoldet inn i en boks, for å kunne dokumentere at man «oppfylte».
Jeg har brukt mye tid de senere årene på mangfoldsarbeid. Mitt ønske har vært å skape rause rom for toleranse, basert på en rotfestet tro på bredde og mangfold.
Miljøet i advokatfirmaene omtales tidvis som konservativt, som stivt og konformt. En slik oppfatning stemmer ikke med mine opplevelser som fullmektig, advokat og partner
