Advokatbladet
04.04.2016
Dårlige økonomiske utsikter for mange sektorer i næringslivet fører til at mange klienter nå etterspør lover og regler knyttet til nedbemanning.
MOLDE: På årsmøtet i Møre og Romsdal krets var ekspert på arbeidsrett og nedbemanning, partner Jan-Erik Sverre i Kvale, hentet inn for å forelese om nedbemanningsprosesser.
Ifølge arbeidsrett-eksperten slurves det ofte når bedrifter skal si opp ansatte.
- Det gjøres ofte formfeil i slike prosesser. De vanligste feilene er å ikke sørge for dokumentasjon på grunnlaget, glemme å gjennomføre drøftelsesmøter, eller å kommunisere at en beslutning er tatt før den prosessen arbeidsmiljøloven oppstiller for slike saker er gjennomført, sier partner Jan-Erik Sverre i Kvale til Advokatbladet.
Han er ekspert på arbeidsrett og nedbemanning, og var hentet inn til årsmøtet i Møre og Romsdal krets for å forelese om dette til de om lag 30 engasjerte deltagerne på møtet.
Sverre skiller mellom oppsigelser knyttet til arbeidstakers forhold og oppsigelser som skyldes bedriftens forhold. Felles for de to tilfellene er at det er helt sentralt å dokumentere grunnlaget, ettersom bevisbyrden ligger på arbeidsgiver.
- Det ikke er helt uvanlig med saker der en bedrift ønsker å bli kvitt en arbeidstager som ikke f
Gå til medietIfølge arbeidsrett-eksperten slurves det ofte når bedrifter skal si opp ansatte.
- Det gjøres ofte formfeil i slike prosesser. De vanligste feilene er å ikke sørge for dokumentasjon på grunnlaget, glemme å gjennomføre drøftelsesmøter, eller å kommunisere at en beslutning er tatt før den prosessen arbeidsmiljøloven oppstiller for slike saker er gjennomført, sier partner Jan-Erik Sverre i Kvale til Advokatbladet.
Han er ekspert på arbeidsrett og nedbemanning, og var hentet inn til årsmøtet i Møre og Romsdal krets for å forelese om dette til de om lag 30 engasjerte deltagerne på møtet.
Sverre skiller mellom oppsigelser knyttet til arbeidstakers forhold og oppsigelser som skyldes bedriftens forhold. Felles for de to tilfellene er at det er helt sentralt å dokumentere grunnlaget, ettersom bevisbyrden ligger på arbeidsgiver.
- Det ikke er helt uvanlig med saker der en bedrift ønsker å bli kvitt en arbeidstager som ikke f
