Forberedelsene til årets mellomoppgjør er godt i gang. Det starter som vanlig med at SSB legger frem fjorårets tall for lønns- og prisvekst. I fjor økte prisene med 5,8 prosent, mens lønningene var anslått å øke med 3,7 prosent. Det lå an til en tydelig reallønnsnedgang, men tall fra SSB viser at lønnsveksten ble en god del høyere. Fra november 2021 til november 2022 økte lønningene med 4,6 prosent. Mange har likevel opplevde at lommeboken ble slankere i fjor. Teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU) legger frem sin foreløpige rapport mandag 20. februar og en endelig rapport i slutten av mars.
KREVENDE TID
- Hvilke forventninger har du til årets lønnsoppgjør med Finansforbundet?
- Årets oppgjør er et mellomoppgjør, der vi kun skal forhandle om lønn, ikke annet. Vi forventer at partene i frontfaget viser moderasjon i en krevende tid, og at lønnsoppgjøret i finans blir i tråd med rammen i frontfaget. En av styrkene i den norske modellen er at partene i frontfaget er ansvarlige parter som tar til seg dagens verdensbilde, og sammen finner gode løsninger. Dette innebærer at man i tider med høy inflasjon viser moderasjon for å ikke havne i en lønns-pris-spiral.
- Finansansatte i vårt hovedforhandlingsområde hadde en reallønnsnedgang i 2021 og 2022. Må finansansatte i vårt hovedforhandlingsområde forvente enda ett år med reallønnsnedgang?
- Om det blir reallønnsnedgang i 2023 avhenger i stor grad av hvordan inflasjonen utvikler seg i år. Helt sentralt for å holde inflasjonen nede er at man har et moderat lønnsoppgjør som ikke overstimulerer økonomien og driver prisene opp. Frontfaget har vist seg som en modell som sikrer langsiktig reallønnsvekst, men som innebærer at man i krevende tider tillater reallønnsnedgang. Ifølge TBU har de fleste andre forhandlingsområder opplevd større reallønnsnedgang enn finansansatte i 2021.
- Hvorfor ønsker Finans Norge at mest mulig av lønnsdannelsen skal skje ute i bedriftene?
- Vi ønsker en god balanse mellom sentral og lokal lønnsdannelse. Våre medlemsbedrifter trenger større handlingsrom innenfor frontfagsrammen enn de har hatt de siste årene. Dette er nødvendig for å kunne belønne, beholde og tiltrekke seg ansatte med den kompetanse som er nødvendig fremover. Det er viktig at den enkelte virksomhet får større spillerom for disponering av lønnsmidlene der de dekker behovet best. Vi som
