Prisen «Årets seniorprofil» deles ut av Senter for seniorpolitikk (SSP).
Kandidat 1: Iris Salten IKS
Juryen for prisen skriver dette om Iris Salten IKS: Selskapet har meget godt omdømme i sitt lokalmarked, Salten i Nordland. Befolkningen har tillit og «eierskap» til virksomheten, medieomtalen er overveiende positiv, og selskapets egen informasjon er tydelig og tillitvekkende. Selskapet har tatt et tydelig standpunkt til IA-avtalen, og har iverksatt mål og tiltak på alle tre delmål. Det må her understrekes at mål og tiltak under de tre delmålene er gjensidig forsterkende, slik at de gode resultatene for delmål 3 henger sammen med de øvrige, som også har gode resultater. Selskapet har en variert sammensetning av arbeidsstokken, hvor nærmere to av tre er over 50 år. Et stort antall stillinger i selskapet er «ikke-akademiske», for eksempel sjåfører og operatører. Tidligere var dette yrker som ble betraktet som «enkle», fysisk krevende og som ikke krevde mye opplæring. Dette har endret seg radikalt, de fleste deler av renovasjons- og gjenvinningssyklusen er digitalisert og automatisert og med høye kvalitetskrav. Det som dermed ble vektlagt sterkest fra juryens side, er at selskapet har gjennomført en betydelig digitalisering og automatisering, også av disse funksjonene. Dette er gjort gjennom å beholde og videreutvikle deres eksisterende seniormedarbeidere, som har fått påfyll av kompetanse for å mestre ny teknologi. Trivsel, lavt sykefravær og forlenget yrkeskarriere er resultatet av målrettet innsats på flere områder over tid. Kort om Iris Salten IKS Strategier Iris trekker fram følgende begreper:
Plan, samarbeid, samhandling, målretting
Være modig og bevisst på hva som gir effekt
Se alle mulighetene
Tørre å prøve
Tiltak: Delmål 3: Ta vare på og utvikle medarbeidernes kompetanse Delmål 2: Mulighet for arbeidstrening/hospitering Delmål 1: Forebygging og tilrettelegging, målrettede tiltak
Spesielle tiltak: Delmål 3: Hva gjør Iris for å beholde de over 62 år lengst mulig?
Forebygging og oppfølging, proaktivt HMS arbeid i alle selskap i Iris.
Inkluderende arbeidsliv
Ekstra ferieuke fra 60 år
Spesielt tiltak i Iris: Innenfor dagens AFP ordning er det mulig å søke 20 ekstra feriedager pr år fra 62 år. (Vedtatt i Styret høst -16)
Delmål 1 og 2: Iris tilbyr mulighet for arbeidstrening/hospitering over korter eller lengre tidsrom. Dette kan være IA-plass, praksisplass av kortere eller lengre varighet, i samarbeid med blant annet NAV og Kriminalomsorgen.
Iris satser målrettet på forebygging og tilrettelegging for å redusere sykefraværet, gjennom aktiv oppfølging og samarbeid med fastleger og BHT. (Sykefraværet var i snitt for konsernet i 2016: 5,6 prosent.)
