Lederskap er en sentral ressurs i politiet. Det er praktikere og teoretikere enige om. Lederskap har stor betydning på alle nivåer i politiet. Ledere og deres utøvelse av lederskap er viktig i de fleste situasjoner politiet står overfor fra daglig drift til mer strategisk ledelse, i operative situasjoner, i etterforskning, i kriser og i endring.
Politiets samfunnsoppdrag, det brede spekter av oppgaver, og de ulike situasjoner og utfordringer politiet og politifolk møter, gjør at politiledere må utøve lederskap i et komplekst landskap.
Dette gjør at det settes store krav til politilederes ledelseskompetanse. Behovet for klokt og effektivt lederskap på alle nivåer i politiet er ikke omdiskutert. Lederutdanning, lederog ledelsesutvikling er viktig i mange lands politi for å styrke politilederes handlingskapasitet.
Målet for justis- og beredskapssektoren består av tre områder. Samfunnssikkerhetskjeden består blant annet av «betre leiing og styrkt kultur for leiing.»
Politidirektoratet har prioritert ulike tiltak for leder- og ledelsesutvikling. Politidirektør Benedicte Bjørnland holdt i november 2019 innlegget «Endringstid i norsk politi» for politiledere i Trøndelag politidistrikt. Hun påpekte at ledelse er et sentralt tiltak i reformen med en betydelig satsing de senere årene. Blant hennes satsingsområder i tide
