Tryggheten for de mange selvstendig næringsdrivende skal styrkes. Flere skal bli ansatt.
Riktignok er ikke lovforslaget fremmet av kulturdepartementet. Men kulturfeltet er en av næringene der mange er frilansere og selvstendig næringsdrivende.
Svarene på hvordan dette skal løses kommer i kunstnermeldingen, sier kulturministeren - igjen og igjen.
- Hvordan trygger dette lovforslaget dem som er selvstendig næringsdrivende?
- Det vi kommer med av endringer i arbeidsloven er en presisering av hvem og hva en arbeidsgiver er.
- Hvilke plikter man har som arbeidsgiver - og hva slags rettigheter man har som arbeidstager - er viktig. Det er veldig mange som går på oppdrag over mange år som skulle hatt ansettelse som ikke får det.
- Bare dét vil endre hverdagen til tusenvis av kulturarbeidere, sier Trettebergstuen.
Kulturarbeidere får da rettigheter som arbeidstagere i et arbeidsforhold, og med en arbeidsgiver som har plikter, med det dette gir av sosiale rettigheter.
- Men det er klart at dersom man ønsker å være selvstendig, så skal man få være det. Det skal bare være tydeligere om rettighetene man har etter en tid.
Trettebergstuen viser til. Hvor musikerne vant frem på alle punkter med at de skulle vært ansatt på de faste midnattskonsertene i Ishavskatedralen.
- Med presiseringene som kommer [i den nye arbeidsmiljøloven] ville det ikke kommet til rettssak i dette tilfellet, sier statsråden optimistisk konkluderende.
Kunstnermeldingen skal svare
Det er tydelig at Trettebergstuen vil snakke om en seier.
Kanskje er det også dette hun har forberedt seg på: Å få fremsnakke midlertidige ansettelser.
Den relativt gode tonen over et kontorbord stort nok til å ivareta tometeren (om den hadde vært relevant) får i hvert fall en knekk i form av knappe vendinger fra statsråden og stadige henvisninger til noe som skal svares på i fremtiden.
For stemningen skifter merkbart til noe som kan forveksles med oppgitthet når jeg påpeker at det er mange i kulturfeltet som har en rekke ulike oppdragsgivere og arbeidsforhold.
- Muligheten for å være midlertidig ansatt i én dag er vel ikke hva dette er snakk om. Hvordan ivaretas disse?
- Den loven vi nå snakker om, vil bare ha effekt for dem som for eksempel har samme type oppdrag over tid, og sånn sett burde hatt ansettelse.
- Men såkalt lappeteppeøkonomi er noe vi generelt sett ser på og tar med oss inn i kunstnermeldingen. Vi ser at den type oppdrag, forskjellig type arbeidsgivere i løpet av året, på forskjellig grunnlag, gir dårligere og mangelfulle sosiale rettigheter for en del kulturarbeidere.
Ifølge Trettebergstuen er dette også en av hovedgrunnene til at departementet har gått i gang igjen med kunstnermeldingen.
- Vi ser på mulighetene for å bedre det sosiale sikkerhetsnettet.
- Vil dette med kollektiv forhandlingsrett, som jo ville være en virkelig god løsning for selvstendig næringsdrivende på kulturfeltet
- Det ville være å foregripe kunstnermeldingen som ikke er kommet. Men vi jobber med dette i meldingen. Det handler om hele dette med at kunstnere og kulturarbeidere er arbeidsfolk og bør få et sterkere sikkerhetsnett og bedre sosiale rettigheter. Det er den røde tråden i vår politi
