Han forteller at i år er det opp til det enkelte forbund å bestemme hvordan de velger å gjennomføre sommerpatruljen. Mens noen er ute for å oppsøke de ansatte i bedriftene, er det andre forbund som har bestemt seg for å gjennomføre patruljen på telefon og digitalt. HK oppsøker ingen bedrifter fysisk.
Artikkelen fortsetter under bildet:
SNAKKER MED DE UNGE ARBEIDERNE: - Når vi er ute på patrulje, prøver vi å komme i kontakt med de unge som jobber i butikken, for å fortelle dem om deres rettigheter som arbeidstaker og om LO, sier Mikael Schevik.
Ylva Seiff Berge
Nesten strenger enn FHI
På Folkets Hus i Drammen gjør de seg klare til andre dag på patrulje. Knud-Daniel Hansen fra Fagforbundet og Mikael Schevik fra Industri Energi besøker bedrifter, men har strenge smitteverntiltak for å minimere risikoen for å spre smitte. LOs sommerpatrulje er tydelige på at de ikke vil være en kilde til smitte.
- Vi har nesten strengere regler enn Folkehelseinstituttet, sier LOs ungdomssekretær Christine Knutsen som er ansvarlig for dem som går sommerpatrulje i det som tidligere het Buskerud.
Hun forteller at årets sommerpatrulje blant annet ikke bruker kollektivtransport, at de samme deltakerne går sammen gjennom hele sommeren, at de ikke kan krysse fylkesgrensene, de må holde avstand til de ansatte i butikkene, og de har fokus på smittevern. I tillegg er alle skjemaer digitale.
Brudd på arbeidsrutinene
Knud-Daniel Hansen og Mikael Schevik er to av fire som reiser rundt i Buskerud for LOs sommerpatrulje. Dagens mål er kjøpesenteret Liertoppen.
- Når vi reiser ut, prøver vi å komme i kontakt med unge arbeidstakere for å høre hvordan de har det på jobben. Har de arbeidskontrakt, hvor mange dager jobber de i uka, og om de får riktig betalt. Vi er ikke ute etter å «ta» arbeidsgiverne, men passe på at de som jobber har de rettighetene de skal ha, sier Hansen.
Det er det første året han er med på sommerpatruljen. Allerede på dag én fant de to brudd på arbeidstidsbestemmelser og utrivelige arbeidsforhold. Den ene ansatte jobbet ti dager på rad, for så å ha to dager fri, og den andre jobbet i lokaler hvor temperaturen var altfor høy, forteller han.
Artikkelen fortsetter under bildet:
BESØK I BUTIKK: Katrin Celene Smedsrud (27) har fått besøk av sommerpatruljen flere ganger, og synes det er fint at de har fokus på at unge skal ha det bra på jobben.
Ylva Seiff Berge
På jakt etter unge arbeidstakere
Framme på parkeringsplassen ved Liertoppen senter er det fram med iPaden og håndsprit. Knud-Daniel Hansen og Mikael Schevik har ikke varslet om at de kommer og håper på at de unge er på jobb, selv om det er relativt tidlig på dagen. I de første butikkene de oppsøker er det ingen unge som er på jobb. Besøket blir registrert på iPaden, men de har ikke tid til å reise tilbake til butikkene de allerede har vært i før.
På butikken Normal møter de deltidsansatte Katrin Celene Smedsrud (27) som har jobbet i butikken i to år. Hun er allerede medlem i Handel og Kontor. Likevel:
- Jeg synes det er veldig positivt at sommerpatruljen går rundt og passer på. Her i butikken er det mange unge mennesker som jobber, og mange som kanskje ikke har hørt om LO før, eller er klar over hvilke rettigheter de har på jobb, sier Smedsrud.
- Så lenge de holder avstand
Hun forteller at hun har hatt sommerpatruljen på besøk flere år på rad, og synes det er like hyggelig hver gang. Nå under koronaperioden synes hun det er litt annerledes, men så lenge patruljen holder god avstand og følger smittevernreglene, synes hun det er greit å få besøk.
Hansen og Schevik føler seg også trygge når de er ute og oppsøker butikkene.
- Et av spørsmålene vi stiller de ansatte i butikkene er hvordan smittevernet er der de jobber. For det meste opplever vi at det blir ivaretatt på god måte, forteller de.
Artikkelen fortsetter under bildet:
SMITTEVERNTILTAK: Knud-Daniel Hansen og Mikael Schevik er opptatt av godt smittevern når de er ute på patrulje. Et av tiltakene er at alle skjemaer blir fylt ut digitalt.
Ylva Seiff Berge
Ringer til ansatte
Selv om Fagforbundet og Industri Energi har bestemt seg for å sende ut sommerpatruljen i år, er det likevel begrensninger på hvor de kan gå. Barnehager, sykehjem, matbutikker og sykehus er det ikke aktuelt å besøke, selv om det i noen tilfeller er mulig å avtale møter utenfor disse arbeidsplassene. For å nå alle unge arbeidstakere sitter Handel og Kontor inne på kontoret og har såkalt telefonpatrulje.
- Vi har fått mange positive tilbakemeldinger på telefonpatruljen vår. De ringer rundt til bedrifter vi ikke kan besøke, eller ikke har muligheten til å besøke på grunn av begrensninger ved smittevernet, sier Christine Knutsen.
Raske fakta om sommerjobb:
Pause - Du har rett på minst en halvtime pause hvis du jobber mer enn fem og en halv time dagen.
Lunsj - Hvis du ikke kan gå fra arbeidsplassen i spisepausen skal du få betalt i pausen også.
Fritid - I løpet av en uke skal du ha sammenhengende arbeidsfri i minst 36 timer. Er du under 18 skal fritiden være minst 48 timer.
Lønn - Arbeidsgiveren din har plikt til å gi deg lønnsslipp. Har du ikke fått lønnsslipp, meld ifra til skatteetaten, det kan spare deg for problemer senere.
Arbeidskontrakt - Kontrakten skal inneholde hvem som er arbeidsgiveren din, hvor mye du jobber, hvilken lønn du får og hva slags arbeid du skal utføre. Kontrakten skal signeres av begge parter.
Sommerpatruljen - Kontakt sommerpatruljen på: 416 16 666, fram til 7. august.
Kilde: lo.no
Image-text:
SOMMERPATRULJE: Knud-Daniel Hansen fra Fagforbundet og Mikael Schevik fra Industri Energi er noen av dem som er ute og går på patrulje. Handel og Kontor derimot har valgt å ikke gå ut, og ringer rundt til unge ansatte fra kontoret.
Ylva Seiff Berge
