Fagpressenytt

Avtalen om inkluderende arbeidsliv ble undertegnet 18. desember. LO er fornøyd med at ny avtale er undertegnet, og at sykelønna er fredet i fire nye år. Men synes imidlertid deler av avtalen innebærer at bedriftene viser de ansatte mindre tillit.

Gjelder for alle
I dagens IA-avtale må bedriftene tilby utvidet egenmelding ved sjukdom. Fra nyttår skal IA-avtalen gjelde alle bedrifter i Norge. Da vil ikke utvidet egenmelding lenger blir en bindende del av avtalen. Ansatte på arbeidsplasser som har hatt IA-avtale fram til i dag, har årlig kunnet bruke egenmelding når de er syke opptil 24 kalenderdager. Hvis du i dag jobber i bedrift med IA-avtale og har rett til utvidet sykemelding, kan du altså miste denne retten med den nye avtalen. Dette fordi det nå blir opp til den enkelte bedrift å avgjøre om ansatte skal ha rett til utvidet egenmelding. LO ber derfor tillitsvalgte være aktive når den nye avtalen trer i kraft.

- Mindre tillit til ansatte
- Denne endringen mener vi er beklagelig, fordi adgangen til utvidet egenmelding er ubyråkratisk og tillitsbasert. Vi oppfordrer våre tillitsvalgte i tidligere IA-bedrifter til å avtale en videreføring av ordningen, slik de har mulighet til, og merker oss at arbeidsgiverorganisasjonene vil be sine medlemmer om det samme, sier LO-leder Hans-Christian Gabrielsen i e