LO-Aktuelt
07.12.2016
Jeg er maskinoperatør og har nylig blitt sagt opp på grunn av nedbemanning. Det er tatt ut stevning i saken og jeg står nå i stilling. Arbeidsgiver har i det siste satt meg til å jobbe på lageret. Gjennom mine 20 år i bedriften, har jeg aldri jobbet på lageret før. Mine opprinnelige arbeidsoppgaver utføres av en kollega. Han har flere år kortere ansiennitet enn meg. Kan arbeidsgiver bare sette meg
...til å jobbe på lageret når jeg står i stilling?. Etter arbeidsmiljølovens § 15-11 skal man normalt stå i sin opprinnelige stilling. Arbeidsgiver kan gjøre visse endringer i medhold av styringsretten. Men det er flere viktige begrensninger i styringsretten. For eksempel kan ikke endringer som medfører at stillingens grunnpreg eller hovedinnhold forandres, i utgangspunktet gjennomføres uten etter arbeidstakers samty
Les opprinnelig artikkel
