LO-Aktuelt
18.11.2023
Juridisk rådgiver Mette K. Reiten tror ikke at et mobilforbud er særlig lurt. Men går mobilen ut over arbeidet du skal gjøre, er det en annen sak, mener hun.
Det står ingenting i arbeidsmiljøloven om bruk av privat mobiltelefon i arbeidstida. Men arbeidsgiver har styringsrett. Det vil si at hen blant annet bestemmer over tiden din mens du er på jobb, hvilke verktøy du skal bruke, og hvordan du skal samhandle på arbeidsplassen. Det betyr at en arbeidsgiver kan gripe inn hvis du for eksempel bruker så mye tid på mobilen din at det går ut over jobben du gjør.
Mette K. Reiten tror ikke det er lurt å sette opp veldig firkanta regler for dette. Hun er juridisk rådgiver i rådgivningsselskapet Compendia.
- Voksne trives ikke med pekefingre. Men jeg har tro på rutiner for mobilbruk. De ansatte bør involveres og gjerne utfordres på hvordan de selv tenker at slike rutiner bør være.
Les opprinnelig artikkelMette K. Reiten tror ikke det er lurt å sette opp veldig firkanta regler for dette. Hun er juridisk rådgiver i rådgivningsselskapet Compendia.
- Voksne trives ikke med pekefingre. Men jeg har tro på rutiner for mobilbruk. De ansatte bør involveres og gjerne utfordres på hvordan de selv tenker at slike rutiner bør være.
