LO-Aktuelt
21.10.2023
Arbeidsgiveren vår nekter ansatte å ha synlige tatoveringer og ber også en med fødselsmerke på halsen, om å dekke det til. Kan hen bestemme sånt?
Det er interessant at dette spørsmålet kommer i vår tid, når det er mer eller mindre «mainstream» å ha en tattis eller flere, både skjult og svært synlig. Noen ganger virker det nærmest motsatt; for å få arbeid som fotballspiller, vekter eller kokk, bør du ha armene fulle av kroppskunst.
Kan arbeidsgiverens personlige syn på hva som er pent eller stygt, eller hva hen synes er passende, gi saklig grunn nok til å innføre sånne lokale regler? Er det nok at
Les opprinnelig artikkelKan arbeidsgiverens personlige syn på hva som er pent eller stygt, eller hva hen synes er passende, gi saklig grunn nok til å innføre sånne lokale regler? Er det nok at
