BERGEN: - Styret er selskapets øverste og viktigste beslutningsorgan. De avgjørelsene som tas her får langvarige konsekvenser for alle ansatte i konsernet. Det er viktig med gode representanter i dette styret, noen som kjenner hverdagen til ansatte her i Norge og som kan påvirke ting i riktig retning før beslutningene tas, sier Osvold.
- Det er et stort ansvar. Da er det er viktig å ha noen med solid innsikt i organisasjonen og som vet hva de ansatte tenker i denne posisjonen, sier hun.
Vil du ha siste nytt fra finansnæringen? Abonner på Finansfokus' ukentlige nyhetsbrev!
- Finansforbundet vil gå inn i styret med en reell påvirkningskraft, der vi kan si tydelig ifra, og fremme og beskytte ansattes interesser. Det å ha en unik innsikt i selskapet er veldig viktig i en slik rolle. Jeg vil gå inn i styrerommet med 850 medlemmer, samt alle de andre ansatte i ryggen. Det gir tyngde. I tillegg kan vi starte forberedelsene på ting vi vet kommer, sier hun, og påpeker at de tillitsvalgte sitter i en viktig posisjon.
Vi i Finansforbundet har jevnlig kontakt med ledelsen.
Konserntillitsvalgt Mette Osvold, Tryg.
- Vi i Finansforbundet har jevnlig kontakt med ledelsen, og vet hva som rører seg. Via våre tillitsvalgte har vi også god oversikt over hva som er viktig for de ansatte. Det kan jeg bringe med meg inn i styret, sier Osvold, som brenner for å bidra til gode arbeidsplasser og et rettferdig arbeidsliv for medarbeiderne i Tryg.
- Vi i fagforeningen har jobbet hardt gjennom årene for våre rettigheter. De fordelene det har gitt oss må vi ikke ta f
