LO-Aktuelt
16.03.2024
Inkludering på arbeidsplassen kan gi et rausere og hyggeligere arbeidsmiljø, med motiverte og lojale ansatte. Likevel er mange virksomheter skeptiske til å åpne opp for dette.
Rundt 20 prosent av personer i arbeidsfør alder står uten jobb, og mange av disse har helsemessige, sosiale eller sammensatte utfordringer. En forutsetning for å redusere utenforskapet i denne gruppen er at arbeidsgiverne involveres. Denne erkjennelsen har påvirket arbeidsmarkedspolitikken de siste årene, hvor arbeidsgiverne er gitt en mer aktiv rolle.
Både politikere og forskere er opptatt av hva som skal til for at flere virksomheter rekrutterer personer som står langt unna arbeidslivet. En måte å få et svar på er å undersøke hva som skiller virksomheter som ansetter personer med ulike utfordringer, fra dem som ikke inkluderer. Hvor store er forskjellene egentlig, hva går de ut på, og hva kan ikke-inkluderende virksomheter lære av de inkluderende?
Bedrifter under lupen
I 2023 sendte BI og Arbeidsforskningsins
Les opprinnelig artikkelBåde politikere og forskere er opptatt av hva som skal til for at flere virksomheter rekrutterer personer som står langt unna arbeidslivet. En måte å få et svar på er å undersøke hva som skiller virksomheter som ansetter personer med ulike utfordringer, fra dem som ikke inkluderer. Hvor store er forskjellene egentlig, hva går de ut på, og hva kan ikke-inkluderende virksomheter lære av de inkluderende?
Bedrifter under lupen
I 2023 sendte BI og Arbeidsforskningsins
