Og slik har det vært lenge. Selv om fagforeninger, arbeidsgiverorganisasjoner, kommuner og politikere har lansert det ene pilotprosjektet etter det andre, så skjer det lite.
Kvinnene har fortsatt stillingsbrøker som mest av alt ser ut som en bingokupong: 80, 54, 68, 40, 73, osv. Spør du en pensjonsekspert, så er det nettopp et sjansespill disse kvinnene bedriver. Det blir nemlig ikke full pensjonspott til dem som ikke følger arbeidslinja fullt ut. Ikke blir det likestilling av det heller. Eller nok penger i felleskassa, til å ivareta vår felles framtidige velferd.
Derfor pekte finansminister Siv Jensen (Frp) blant annet på de deltidsarbeidende kvinnene da hun tidligere i år la fram regjeringens perspektivmelding. Dere må jobbe mer, var den klare beskjeden.
I fagbevegelsen snakkes det høyt og tydelig om retten til heltidsstillinger og om arbeidsgivers plikt til å skape en heltidskultur. Men når dørene lukkes, vet alle hvem som er det virkelige problemet: de frivillige deltidskvinnene.
Men vi kommer aldri noen vei hvis vi ikke også spør hvorfor så mange velger som de gjør. Hvorfor velger de bort fulltid?
* - Vi må organisere oss til en heltidskultur
Da Fagbladet nylig reiste rundt i landet og i ntervjuet kvinner som velger å trappe ned til ulike stillingsbrøker, så fikk vi de samme svarene som det forskningen viser. Kvinnene er klar over at de ta
