LO-Aktuelt
23.09.2023
Om et halvt år må en ny versjon av avtalefestet pensjon (AFP) være spikret, ellers risikerer den å forsvinne.
Under tariffoppgjøret i 2018 ble LO og NHO enige om en ny AFP-modell som senere har fått navnet reformert AFP. Detaljene var ikke helt på plass, men skulle utredes videre. Modellen skulle etter planen innføres fra 2023.
Dette har ikke skjedd. Nå begynner det å haste. Siste frist for å få den nye modellen vedtatt, er i forbindelse med tariffoppgjøret våren 2024.
Hvorfor var det behov for en reformert AFP?
Dagens AFP i privat sektor er tilpasset pensjonsreformen. I 2008 ble hele pensjonssystemet kraftig endret. Reformen tok hensyn til at folk lever lenger. Det ble derfor behov for at alle jobber lenger.
Det skal lønne seg å jobbe lengst mulig, de som sluttet tidlig i arbeidslivet, fikk dårligere pensjon. I stedet for at man får full pensjonsopptjening ut fra de 40 årene i arbeidslivet med høyest inntekt, teller nå alle år som grunnlag for pensjon.
Gammel AFP var en pensjonsordning for de mellom 62 og 67 år. Nå ble AFP-en en tilleggsytelse som du kan starte fra du er 62 år, og som varer livet ut. En kan motta AFP ved siden av full jobb.
I 2008 ble det også sagt at ordningen skulle evalueres etter ti år. Det var grunnen til at AFP ble et viktig tema i tariffoppgjøret ti år seinere, i 2018.
Hva er den største forskjellen mellom opprinnelig AFP og den nye?
Dagens AFP er en kvalifiseringsordning. For å være kvalifisert til AFP må du være i jobb i en AFP-bedrift i sju av de siste ni årene før en fyller 62 år. Dette kravet er absolutt.
Hvis du selv velger å bytte jobb, hvis jobben blir lagt ned, du blir overført til et annet firma uten AFP-ordning eller om du blir uføretrygdet, mister du retten til AFP. Det skjer selv om du har arbeidet i en AFP-bedr
Les opprinnelig artikkelDette har ikke skjedd. Nå begynner det å haste. Siste frist for å få den nye modellen vedtatt, er i forbindelse med tariffoppgjøret våren 2024.
Hvorfor var det behov for en reformert AFP?
Dagens AFP i privat sektor er tilpasset pensjonsreformen. I 2008 ble hele pensjonssystemet kraftig endret. Reformen tok hensyn til at folk lever lenger. Det ble derfor behov for at alle jobber lenger.
Det skal lønne seg å jobbe lengst mulig, de som sluttet tidlig i arbeidslivet, fikk dårligere pensjon. I stedet for at man får full pensjonsopptjening ut fra de 40 årene i arbeidslivet med høyest inntekt, teller nå alle år som grunnlag for pensjon.
Gammel AFP var en pensjonsordning for de mellom 62 og 67 år. Nå ble AFP-en en tilleggsytelse som du kan starte fra du er 62 år, og som varer livet ut. En kan motta AFP ved siden av full jobb.
I 2008 ble det også sagt at ordningen skulle evalueres etter ti år. Det var grunnen til at AFP ble et viktig tema i tariffoppgjøret ti år seinere, i 2018.
Hva er den største forskjellen mellom opprinnelig AFP og den nye?
Dagens AFP er en kvalifiseringsordning. For å være kvalifisert til AFP må du være i jobb i en AFP-bedrift i sju av de siste ni årene før en fyller 62 år. Dette kravet er absolutt.
Hvis du selv velger å bytte jobb, hvis jobben blir lagt ned, du blir overført til et annet firma uten AFP-ordning eller om du blir uføretrygdet, mister du retten til AFP. Det skjer selv om du har arbeidet i en AFP-bedr
