Fagpressenytt

Mobbing og trakassering rammer 4-6 prosent av alle ansatte på et gitt tidspunkt. I tillegg er det ansatte som mener seg utsatt for urettferdighet eller mer avgrensede tilfeller av utilbørlig eller krenkende opptreden av ledere eller andre ansatte. Den ansatte kan reise slike saker direkte til arbeidsgiver eller gå veien om verneombud eller tillitsvalgte. Uansett er det arbeidsgiver som er pålagt å håndtere denne typen saker i tråd med lov- og regelverk, samt grunnleggende prinsipper for god saksbehandling. Vi vil her presentere hovedprinsippene for arbeidsgivere i slike saker, slik at tillitsvalgte kan overvåke at arbeidet forgår på en rettferdig og forsvarlig måte.



Arbeidsgiver har ansvaret Tillitsvalgtes rolle i slike saker er i første rekke å se til at arbeidsgiver blir informert om saker i arbeidsmiljøet som kan innebære brudd på arbeidsmiljøloven, opptre som støtteperson og rådgiver for det involverte medlem, samt å kontrollere at arbeidsgivers arbeid med saken lever opp til arbeidsmiljølovens og regelverkets krav.

Arbeidsmiljøloven og forskrift om internkontroll pålegger arbeidsgiver å undersøke og konkludere i saker der arbeidsmiljøloven vil kunne være brutt, og videre sette i verk tiltak i den grad lovbrudd har forekommet. Selv om ansatte selv kan velge å ordne opp i konfliktsaker direkte med den det gjelder, e