HK-Nytt
28.11.2016
SPØRSMÅL: Jeg har en kollega som er en slags trivselsagent på jobben. Hun har alltid tid til en prat, hun er alles «mor» på jobb. Men dette kan i perioder gå litt ut over effektiviteten som vi i teamet/avdelingen sammen må ha for å få gjort alt vi skal.
Hvordan skal jeg klare å gire opp min kollega uten å ødelegge den gode stemningen på jobben? Hun er jo veldig lojal og pliktoppfyllende også, men det går så sakte.
L. W. SVAR: Du forteller at det er god stemning, at dere har en «trivselsagent» som er alles «mor», som også er lojal og pliktoppfyllende. Ikke alle er så heldige som dere, er min første tanke. Når du videre skriver at dette har sin pris, nemlig at dette går ut over effektiviteten i avdelingen, avdekkes utfordringen her. Først må det spørres tilbake, om det er sikkert at regnestykket går i minus? Kan det tenkes at den positive virkningen hun har på arbeidsmiljøet veie
Les opprinnelig artikkelL. W. SVAR: Du forteller at det er god stemning, at dere har en «trivselsagent» som er alles «mor», som også er lojal og pliktoppfyllende. Ikke alle er så heldige som dere, er min første tanke. Når du videre skriver at dette har sin pris, nemlig at dette går ut over effektiviteten i avdelingen, avdekkes utfordringen her. Først må det spørres tilbake, om det er sikkert at regnestykket går i minus? Kan det tenkes at den positive virkningen hun har på arbeidsmiljøet veie
