LO-Aktuelt
17.05.2023
Vi er i gang med nok en omstilling i bedriften vår. Ansatte blir urolige, sjøl om det har gått ganske greit med de tidligere omstillingene. Folk får nye jobber med ny leder, litt andre oppgaver og i alle fall en rekke nye kolleger. Det er alltid litt vanskelig å sortere hva verneombud og tillitsvalgte skal ta fatt i. Har du noen innspill?
Jeg vil helst starte med et godt råd til bedriftens ledelse: Slapp'a litt 'a! Ta en omstillingspause noen år, og la de ansatte få arbeide med oppgavene sine i fred. Det gir gode resultater og en fornøyd arbeidsstokk full av energi og endringsvilje.
Sjøl om det er mange positive effekter av omstillinger, øker hyppige omstillinger og omorganiseringer risikoen for negative resultater. De negative konsek
Les opprinnelig artikkelSjøl om det er mange positive effekter av omstillinger, øker hyppige omstillinger og omorganiseringer risikoen for negative resultater. De negative konsek
