Fagbladet
19.06.2017
Synlige, systematiske og strategiske. Det er suksessoppskriften bak vervearbeidet til Fagforbundet Helse Bergen.
F ram til midten av mai har tillitsvalgte i Fagforbundet Helse Bergen vervet 59 medlemmer. - I år har vi vervet i mange forskjellige yrkesgrupper, sier Fauzia Hussain-Wiik, leder i Fagforbundet Helse Bergen.
De er en stor fagforening med 1756 medlemmer. De er opptatt av at tillitsvalgte som vil bruke tid på å verve medlemmer, blir frikjøpt. Med tillitsvalgte i mange ulike foretak, må de jobbe systematisk.
- Vi har valgt at de tre seksjonslederne i Seksjon kontor og administrasjon, Seksjon helse og sosial og i Seksjon samferdsel og teknisk er frikjøpt ti prosent for å ha ekstra tid til å planlegge arbeidsplassbesøk. Utfordringen er å få tillitsvalgtapparatet til å strekke til. I dag er vi 50 tillitsvalgte.
Hussain-Wiik organiserer de tillitsvalgte i samarbeid med styret. Hun mener det er viktig å være flere for å få gjennomslag, og godt skolerte tillitsvalgte er høyt prioritert.
AKTIV FAGFORENING
Fagforbundet Helse Bergen jobber mye for å være synlige.
-
Gå til medietDe er en stor fagforening med 1756 medlemmer. De er opptatt av at tillitsvalgte som vil bruke tid på å verve medlemmer, blir frikjøpt. Med tillitsvalgte i mange ulike foretak, må de jobbe systematisk.
- Vi har valgt at de tre seksjonslederne i Seksjon kontor og administrasjon, Seksjon helse og sosial og i Seksjon samferdsel og teknisk er frikjøpt ti prosent for å ha ekstra tid til å planlegge arbeidsplassbesøk. Utfordringen er å få tillitsvalgtapparatet til å strekke til. I dag er vi 50 tillitsvalgte.
Hussain-Wiik organiserer de tillitsvalgte i samarbeid med styret. Hun mener det er viktig å være flere for å få gjennomslag, og godt skolerte tillitsvalgte er høyt prioritert.
AKTIV FAGFORENING
Fagforbundet Helse Bergen jobber mye for å være synlige.
-
